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Environnements sans fumée – Lieux de travail

Un lieu de travail sans fumée n’est pas seulement important pour le mieux-être des employés, c’est la loi ! La Loi sur les endroits sans fumée du Nouveau-Brunswick a été adoptée pour la première fois en octobre 2004, interdisant de fumer dans les tous les espaces publics fermés et les espaces de travail intérieurs. Aujourd’hui, il est illégal de fumer et de vapoter – quelle que soit la substance – dans un lieu de travail intérieur ainsi que dans certains espaces extérieurs, tels que près des édifices publics des lieux de travail.

Les employeurs peuvent encourager le mieux-être au travail de différentes manières, notamment en promouvant et en renforçant un lieu de travail 100% sans fumée. Notez toutefois qu’un lieu de travail 100% sans fumée ne consiste pas uniquement à s’assurer que les employés respectent la politique d’interdiction de fumer et de vapoter à l’intérieur. Les employeurs verront de nombreux avantages en ce qui concerne la santé et le mieux-être des employés, la satisfaction des employés et la productivité au travail, en mettant en œuvre les mesures supplémentaires suivantes:

• Se rendre compte que faire usage de produits du tabac ou de vapotage n’est pas une mauvaise habitude. Les fumeurs souffrent en fait d’une forte dépendance à la nicotine. Les personnes qui ont une dépendance à la nicotine ont besoin d’encouragement et de soutien pour cesser de fumer – et leurs chances de réussite triplent si elles sont suivies par un professionnel de la santé*. Les employeurs peuvent s’informer et informer leurs employés des propriétés de dépendance de la nicotine et des divers outils et ressources pour cesser de fumer disponibles dans la communauté. Les fumeurs ont besoin d’encouragement, de soutien et d’un accès aux bonnes ressources pour cesser de fumer – et non se faire mépriser. (Source : Appuyer un membre de la famille qui veut cesser de fumer – CATNB – 2019)
• Offrir gratuitement aux employés des thérapies de remplacement de la nicotine au travail pour gérer leurs envies de fumer, ainsi que couvrir les coûts des aides au sevrage tabagique pour les employés qui souhaitent cesser de fumer. Orienter les employés qui tentent de cesser de fumer vers des services de conseil et de soutien gratuits pour augmenter leurs chances de réussite et soutenir le mieux-être des employés en général.
• Si la propriété est grande, choisir d’adopter une politique d’environnement extérieur 100% sans fumée sur l’ensemble du terrain (imposer ainsi une zone sans fumée qui dépasse la zone de 9 m requise par la loi à côté des entrées, fenêtres et prises d’air de l’édifice). Avoir une politique d’environnement extérieur 100% sans fumée signifie qu’aucune zone fumeur ne sera autorisée sur la propriété, y compris à l’intérieur des voitures dans le stationnement. Les employés apprécieront ne plus être exposés à la fumée secondaire dans le stationnement ou en se rendant à l’entrée de l’édifice. Avoir une politique d’environnement extérieur 100% sans fumée rendra également la propriété plus propre (moins de mégots de cigarette) et aidera les employés qui veulent cesser de fumer à réussir puisqu’ils seront moins exposés aux déclencheurs. De nombreux anciens fumeurs travaillant dans des entreprises, des institutions et des organismes qui ont mis en place une politique d’environnement extérieur 100% sans fumée déclarent également que cette politique les a motivés à prendre enfin les mesures supplémentaires nécessaires pour réussir à cesser de fumer ! Les employeurs qui choisissent d’adopter cette approche devraient s’assurer qu’un plan interne de soutien aux employés pour la cessation tabagique est aussi mis à l’œuvre afin de favoriser le respect de la politique.

NB sans fumée ni vapotage (NBSFV) est d’avis que nous avons tous intérêt à vivre, travailler et jouer dans des environnements 100% sans fumée ! Nous encourageons ainsi les employeurs et les employés à être des Champions du mieux-être en travaillant ensemble à la mise en œuvre d’une politique d’environnement 100% sans fumée – à l’intérieur et à l’extérieur ! Contactez-nous pour obtenir des conseils et de l’appui.

Lois et politiques

La Loi sur les endroits fumée du Nouveau-Brunswick interdit de fumer et de vapoter du tabac, du cannabis et toute autre substance dans tous les lieux de travail intérieurs. La loi interdit également de fumer et de vaporiser dans divers environnements publics extérieurs. Tous les employeurs devraient veiller à ce que leur lieu de travail respecte ces zones désignées sans fumée. Voir notre page Environnements sans fumée pour la liste complète. Une des zones désignées sans fumée à l’extérieur que TOUS les lieux de travail doivent prendre en compte est la suivante :

• Interdiction de fumer / vapoter à moins de neuf mètres des portes, des fenêtres et des prises d’air des lieux publics fermés et des lieux de travail intérieurs.

Où dénoncer les infractions ?

Consultez notre page Environnements sans fumée.

Signalisation

Consultez notre page Environnements sans fumée pour obtenir des informations sur les exigences en matière de signalisation, ainsi des affiches et des modèles téléchargeables.

Dangers – Fumée secondaire et tertiaire

Des liens utiles vers des informations sur l’importance des environnements sans fumée et les dangers de la fumée secondaire et tertiaire sont présentés sur notre page Web Environnements sans fumée.

Portez attention à celles-ci en particulier :

• Toute forme de fumée est nuisible! – Coalition antitabac du Nouveau-Brunswick (2019)
• Environnements extérieurs: sans fumée pour tous! – Coalition antitabac du Nouveau-Brunswick (2015)
• The Tobacco Atlas: Second-Hand Smoke (2019) (EN ANGLAIS SEULEMENT)

Ressources – Lieux de travail sans fumée

Subventions

Les subventions disponibles pour des projets visant l’éducation et la prévention de l’utilisation de produits du tabac et de vapotage, l’intégration du renoncement au tabac à votre lieu de travail et la création d’un environnement sans fumée au travail sont présentées sur notre page Subventions.

Apprentissage

Vous êtes employeur, leader communautaire, professionnel de la santé ou bien la personne responsable de la mise en place d’une politique sans fumée ? Consulter notre page Environnements sans fumée pour une liste complète de ressources permettant de parfaire vos connaissances :

• des statistiques sur les taux de tabagisme et l’exposition à la fumée secondaire et tertiaire;
• des renseignements de santé publique quant aux risques associés au tabagisme et au vapotage; et
• des plans stratégiques et documents pour harmoniser vos efforts avec ceux déjà en cours aux niveaux national et provincial.

Histoires à succès : Lieux de travail sans fumée